2025年棗莊事業(yè)單位招聘面試信息尚未發(fā)布，為了方便大家及時(shí)了解面試流程，山東中公教育特整理了以下內(nèi)容，屆時(shí)將同步為大家更新棗莊事業(yè)單位面試名單、資格審查時(shí)間、面試時(shí)間等相關(guān)信息。

面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分依次確定并面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到開考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時(shí)間向招聘單位主管部門提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)并面向社會(huì)公布。

面試由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績按公布的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，依次按筆試成績、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;成績?nèi)韵嗤?，可采取加試的方式確定。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。

分享面試模擬題：

【模擬試題】

同事小喬是單位的文秘，工作能力不錯(cuò)，但是他固執(zhí)己見，做事一意孤行，同事們對(duì)他有意見，假如你是他的好朋友，你會(huì)怎么勸他?請(qǐng)現(xiàn)場模擬。

【中公解讀】

小喬，現(xiàn)在有空嗎?我想和你聊聊。最近工作怎么樣?和同事們相處得還好吧?

咱倆到單位上班的時(shí)間基本相同，但是你的進(jìn)步可比我快啊，大家對(duì)你的工作能力都比較認(rèn)可，覺得你的工作能力很強(qiáng)，工作完成的質(zhì)量也很高不得不說，你是我學(xué)習(xí)的榜樣。你看，我至今在工作上還有許多事情搞不定，需要時(shí)不時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、請(qǐng)老同事幫忙，而你已經(jīng)是咱單位比較厲害的文秘之一了。領(lǐng)導(dǎo)有什么事情，交給你去辦也比較放心?？梢?，你的工作能力很強(qiáng)大家對(duì)此有目共睹。

但是呢，我也隱約地聽到了一些其他的聲音。有人說你有點(diǎn)固執(zhí)己見，不能聽取他人的意見和建議，做事方面也有些一意孤行。我覺得吧，這種情況未必真是我們自身的原因，可能是我們給他人造成的一種錯(cuò)覺，與同事之間產(chǎn)生了誤會(huì)。如果是這樣的話，為了能夠更好地工作，不影響同事之間的關(guān)系，也為了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們更滿意和信任，咱還是有必要先自我反省一下，檢查一下自身的問題。咱是否真如某些同事所說，固執(zhí)己見、做事一意孤行，如果確實(shí)存在這種情況，那我們需要及時(shí)改正，不要讓它影響正常的工作和人際關(guān)系，我們的工作態(tài)度與出色的工作能力相匹配，更好地發(fā)揮自己的聰明才智。如果咱身上沒這些問題，那我們也想想為什么會(huì)給同事造成這種錯(cuò)覺，是否是在工作時(shí)沒有注意方法、是否由于在某些時(shí)候把個(gè)人情緒代入工作中，或者是在語氣態(tài)度方面有些不當(dāng)?總之，小喬啊，你的工作就是文秘，這個(gè)崗位不僅要求過硬的業(yè)務(wù)能力，還要求具有比較強(qiáng)的人際交往能力與溝通能力，所以咱如果真有做事固執(zhí)的毛病還真得改改，就算不為了同事，為了我們自身的職業(yè)發(fā)展與個(gè)人前途也得改啊，你說是不是這個(gè)道理?

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（責(zé)任編輯：李明）