為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)基層基礎(chǔ)和司法所工作的重要指示批示精神，夯實(shí)司法行政基層基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層法治工作隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)黑龍江省司法廳、黑龍江省財(cái)政廳、黑龍江省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)《黑龍江省司法協(xié)理員制度試點(diǎn)工作方案》通知的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，現(xiàn)就2025年新林區(qū)面向社會(huì)公開招聘司法協(xié)理員公告如下：

一、招聘原則

招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取報(bào)名、資格審查、面試、政審、公示的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃和崗位職責(zé)

本次計(jì)劃公開招聘司法協(xié)理員1人，為從事司法輔助服務(wù)工作的非編制工作人員。分配到新林鎮(zhèn)司法所工作。

司法協(xié)理員應(yīng)協(xié)助履行以下工作職責(zé)：

1.協(xié)助司法所指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議等各類調(diào)解工作;

2.協(xié)助司法所參與基層普法依法治理;

3.協(xié)助司法所組織提供基層公共法律服務(wù);

4.協(xié)助司法所承擔(dān)社區(qū)矯正工作;

5.協(xié)助司法所協(xié)調(diào)開展刑滿釋放人員安置幫教工作;

6.協(xié)助司法所參與推進(jìn)轄區(qū)基層法治建設(shè);

7.協(xié)助司法所開展行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督工作;

8.協(xié)助司法所開展合法性審核(查)工作;

9.協(xié)助司法所面向社會(huì)收集立法意見建議;

10.完成法律法規(guī)賦予和上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)交辦的其他事務(wù)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1.具有大興安嶺地區(qū)戶籍(戶口本為大興安嶺地區(qū)或戶口本籍貫載明為大興安嶺地區(qū)的)或居住地為大興安嶺地區(qū)(具有公安部門出具的暫住證明);

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì);

3.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.符合崗位要求的年齡條件，截至2025年1月13日，年齡在18周歲以上，50周歲以下;

5.具有大專以上學(xué)歷、能夠熟練操作電腦及履行崗位職責(zé)所需工作能力;

6.具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

(二)符合下列情況之一的同等條件下優(yōu)先錄取：

1.烈士、因公犧牲司法行政干警的配偶、子女;

2.法學(xué)類專業(yè)本科畢業(yè)生或者黑龍江司法警官職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生;

3.通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試或者基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)核準(zhǔn)考試人員。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

2.被開除公職、軍籍的;

3.曾從事司法行政機(jī)關(guān)輔助工作，因違反工作紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同或者合同期

未滿擅自離職的;

4.被列為失信被執(zhí)行人的;

5.不適宜從事司法協(xié)理員工作的其他情形。

(四)其他情況

現(xiàn)有司法所聘用人員轉(zhuǎn)任司法協(xié)理員的，條件可以放寬為男性60周歲以下、

女性55周歲以下。

四、招聘程序

招聘工作嚴(yán)格按照報(bào)名、資格審查、面試、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名登記

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月14日-2025年1月16日

(上午8：30—11:30下午14:30—17:00)

2.報(bào)名方式：自愿申請，現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：人社局

4.報(bào)名時(shí)應(yīng)提供的證明材料：報(bào)名表(見附件2)、誠信承諾書(見附件3)、身份證(原件及復(fù)印件A4紙)、畢業(yè)證及學(xué)位證書(原件及復(fù)印件A4紙)、近期同版免冠一寸彩色照片2張、通過法律職業(yè)資格考試的提供原件及復(fù)印件A4紙。

(二)資格審查

資格審查隨現(xiàn)場報(bào)名一并開展，并貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用條件不符以及提供虛假材料的，取消資格。

(三)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的群眾工作能力、基層治理工作能力、語言表達(dá)能力、工作執(zhí)行能力等。

面試成績滿分100分，面試成績計(jì)算方式：去掉一個(gè)最低分、去掉一個(gè)分，計(jì)算平均成績，結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。

按照同一崗位面試人員成績高低1:1的比例進(jìn)入政審環(huán)節(jié)。

(四)政審

政審時(shí)間另行通知。

政審需提供相應(yīng)派出所開具的無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料(由工作單位、學(xué)?；驊艏诘卮逦⑸鐓^(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具，加蓋公章)。政審不合格的，根據(jù)崗位面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

(五)公示及聘用

政審結(jié)束后，根據(jù)考生成績確定擬聘用人員。擬聘用人員名單進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示無異議者，確定為正式聘用人員。

(六)培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)期為3天，培訓(xùn)內(nèi)容主要是法治政府建設(shè)、全面依法治區(qū)、法律援助、社區(qū)矯正、安置幫教、人民調(diào)解等司法行政職能業(yè)務(wù)。

五、管理及待遇

1.招聘人員實(shí)行合同制管理。被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同一年一簽(試用期3個(gè)月)，聘用合同到期后，根據(jù)工作需要和綜合工作表現(xiàn)確定是否續(xù)聘或解聘。

2.招聘人員執(zhí)行合同工資。根據(jù)黑司通〔2015〕34號(hào)文件要求，司法協(xié)理員工資按照同類工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，實(shí)現(xiàn)全額。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

報(bào)考人員必須按照有關(guān)通知要求，在規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、面試、政審、報(bào)到，否則均視為自動(dòng)放棄招錄資格。

招錄實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、招錄紀(jì)律的，一律取消招錄資格。

報(bào)考咨詢電話：0457-3181105

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新林區(qū)司法局司法協(xié)理員報(bào)名表

誠信承諾書

新林區(qū)人社局

2025年1月13日

原標(biāo)題:關(guān)于新林區(qū)司法局公開招聘司法協(xié)理員的公告

文章來源:http://dxalxl.gov.cn/dxalxl/c100482/202501/c13_302143.shtml

（責(zé)任編輯：李明）