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1、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試，就是在面試內(nèi)容中，有的問(wèn)題有統(tǒng)一規(guī)定，有的問(wèn)題不作統(tǒng)一規(guī)定，就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的面試題目基礎(chǔ)之上，考官會(huì)提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題。

半結(jié)構(gòu)化面試會(huì)更加靈活，針對(duì)每個(gè)人的問(wèn)題會(huì)不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會(huì)有大家的簡(jiǎn)歷，考官會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷以及考生的自我介紹去發(fā)問(wèn)。比如簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到曾經(jīng)在銀行實(shí)習(xí)過(guò)，那么考官可能就會(huì)問(wèn)到：你在銀行實(shí)習(xí)的感受是很么？實(shí)習(xí)中你學(xué)到了什么？實(shí)習(xí)中你遇到的最困難的事是什么？這些問(wèn)題都是隨機(jī)性發(fā)問(wèn)，并且考生回答完問(wèn)題后，可能還會(huì)伴有追問(wèn)。比如：你平時(shí)看書(shū)么？大家一般都會(huì)回答看書(shū)，看書(shū)可以陶冶情操之類(lèi)的。然后考官就會(huì)追問(wèn)：那你最近看的一本書(shū)是什么？所以考官的追問(wèn)，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測(cè)試考生回答的真?zhèn)巍?/p>

半結(jié)構(gòu)化面試大家要準(zhǔn)備的就是：自我介紹、自我經(jīng)歷、性格愛(ài)好、求職意向、以及一些實(shí)際工作能力的考查。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試其實(shí)就是一組考生6-9個(gè)人，同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進(jìn)行準(zhǔn)備，考生先逐一發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。組內(nèi)考生的觀(guān)點(diǎn)一定會(huì)有差異和區(qū)別，第二階段：組內(nèi)考生進(jìn)行討論，最終要求整個(gè)小組形成統(tǒng)一意見(jiàn)。第三階段：一般會(huì)要求組內(nèi)推選一個(gè)人來(lái)做總結(jié)。

在整個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試階段，考官會(huì)對(duì)每個(gè)考生進(jìn)行觀(guān)察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會(huì)作為考官測(cè)查的要素。

所以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試考官不僅會(huì)去逐一觀(guān)察每個(gè)考生，也會(huì)去橫向跟其他考生之間進(jìn)行對(duì)比，對(duì)考生們的要求也會(huì)更高。