民生銀行面試形式
中公網(wǎng)校銀行招聘網(wǎng)為報考民生銀行校園招聘考試的考生整理了民生銀行校園招聘面試形式，包括民生銀行校園招聘面試結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。同時，可選擇中公網(wǎng)校民生銀行招聘考試輔導(dǎo)課程，學(xué)習(xí)備考。
| 民生銀行面試形式 | |||
| 結(jié)構(gòu)化 | 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 | 半結(jié)構(gòu)化 | |
民生銀行面試形式主要以半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組小組討論為主。半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題。
無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
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